ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

НАИМЕНОВАНИЕ
ПРОГРАММЫ
ЗАКАЗЧИК
ПРОГРАММЫ
РАЗРАБОТЧИК
ПРОГРАММЫ
ОБОСНОВАНИЕ
РАЗРАБОТКИ
ПРОГРАММЫ

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Корпоративная
программа
по
укреплению
здоровья сотрудников на рабочем месте
Муниципальное
автономное
дошкольное
образовательное учреждение детский сад № 51 г. Улан-Удэ
комбинированного вида
Профсоюзный
комитет
первичной
профсоюзной
организации МАДОУ детский сад №51 г. Улан-Удэ
Корпоративная программа по укреплению здоровья сотрудников
МАДОУ детский сад №51 г. Улан-Удэ Стратегический и
тактический посыл дан в Указе Президента Российской
Федерации от 06.06.2019 № 254 «О стратегии развития
здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 г.».
Указ предусматривает организацию и развитие системы
профилактики
профессиональных рисков, которая ориентирована на
качественное и своевременное выполнение лечебнопрофилактических мероприятий, позволяющих вернуть
работников к активной трудовой и социальной деятельности с
минимальными повреждениями здоровья, формирование
системы мотивации граждан к ведению здорового образа жизни.
По определению Всемирной организацииздравоохранения
здоровьем считается - состояниеполного физического,
психического и социального благополучия, а не только
отсутствие болезней или физических дефектов.
Так же по данным Всемирной организации здравоохранения,
ведение корпоративных программ, стимулирующих здоровый
образ жизни, позволяет компании на 30% минимизировать
потери от болезней сотрудников. При этом число пропусков
работы по болезни сокращается на 20%, а эффективность
работысотрудника вырастает почти на 10%.
Человеческий капитал является одним из ведущих факторов
социально-экономического развития, и сохранение здоровья
сотрудника является актуальным приоритетом для государства
и отдельного работодателя.
Сохранение и укрепление здоровья сотрудников путем
формирования в коллективе установки на здоровый образ
жизни, посредством создания условий для укрепления и
сохранения здоровья в процессе работы, формирования
культуры здоровья на основе осознания здоровья как
ценности, обучения
сотрудников знаниям, умениям и навыкам здорового образа
жизни.

1. Создать условия для физического, психологического и

социального благополучия сотрудников;
2. Формировать ответственное отношение

к

своему здоровью;
информационной
кампании
по
формированию представления здорового образа жизни в
компании
4. Воспитать потребность в здоровом образе жизни,
принимать активное участие в мероприятиях и акциях,
направленных на
здоровый образ жизни

3. Проведение

ЧИСЛЕННОСТЬ
ОПИСАНИЕ
ПРОГРАММЫ

- сотрудники учреждения (84 чел.)
Организационно-методическая работа
1. Организация работы с целью создания необходимых
условий и графика занятий для сотрудников с заболеваниями.
2. Утверждение программы по оздоровлению сотрудников.
3. Проведение мониторинга отношения сотрудников
здоровому образу жизни.
4. Проведение дней здоровья в учреждении.
5. Тренинги по навыкам ЗОЖ.

к

Информационно-просветительская работа

1. Организация выставок по ЗОЖ.
2. Организация
цикла
бесед

о

профилактике

различных заболеваний.
3. Организация работы по профилактики вредныхпривычек
социально опасных заболеваний.
Обеспечение безопасных для здоровья условий
Создание условий работы, отвечающих требованиям
безопасности для здоровья и жизни
2. Создание
условий,
отвечающих
санитарногигиеническим нормам, для полноценного отдыха и работы.
3. В рамках борьбы с туберкулезом ежегодное
флюорографическое обследование сотрудников.

1.

Массовая работа по оздоровлению сотрудников

1. Диспансеризация сотрудников.
2. Проведение цикла лекций, круглых столов, семинаров,

направленных на приобретение сотрудниками знаний по
сохранению и укреплению здоровья.
3. Проведение комплекса культурно-массовых, спортивных
и физкультурно-оздоровительных
мероприятий.

4. Санаторно-курортное
хроническими заболеваниями.

лечение

сотрудников

с

Индивидуальная работа
1. Ежегодный медицинский осмотр и проведение
инструктажа по охране труда и технике безопасности
для вновь принятых сотрудников
Охрана труда и создание безопасных условий труда
1. Проведение мероприятий по улучшению условий труда
сотрудников.
2. Контроль над состоянием охраны труда и выполнением
мероприятий по охране труда, технике безопасности и
пожарной безопасности.
3. Осуществление периодического медицинского осмотра
работников.
4. Проведение специальной оценки условий труда.
Спортивно-массовая работа

1. Организация работы по различным направлениям

СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММЫ
ОЖИДАЕМЫЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ

(фитнесс, аэробика, командные спортивные игры,
велопрогулки).
2. Организация досуга сотрудников.
3. Участие в массовых спортивных городских
мероприятий.
Без ограничений

Количественные:
1. Значительное увеличение доли лиц с физической
активностью;
2. Увеличение доли сотрудников, ведущих здоровыйобраз
жизни;
3. Увеличение индекса здоровья сотрудников.
Качественные:
1.
Уменьшение употребления табака;
2.
Укрепление
социального
и
психического
здоровья сотрудников;
Увеличение работоспособности сотрудников.

№
1.

2.

3.

4.

СЕТЕВОЙ ГРАФИК РЕАЛИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ
ПО УКРЕПЛЕНИЮ ЗДОРОВЬЯ
СОТРУДНИКОВ МАДОУ детский сад №51 г. Улан-Удэ
Направление
Цель
Форма
мероприятий
мероприятия
мероприятия
Организация контроля над Цель: раннее выявление болезней и
проведением периодического их профилактика
медицинского
осмотра,
диспансеризации
и
иммунизации сотрудников
Профилактика табакокурения Цель:
снижение
количества
курящих сотрудников

Культурный
сотрудников

досуг Цель: налаживания
между сотрудниками

Сроки реализации
мероприятия

Сбор данных, анализ проведенных 1 раз в год
предварительных
и Постоянно
периодических
медицинских
осмотров,
диспансеризации,
иммунизации сотрудников
Информирование работников о Постоянно
запрете курения на территории
ДОУ и в здании (приказ
учреждения).

отношений Организация
и
проведение Согласно
мероприятий для сотрудников праздника
(Новый год, День дошкольного
работника,
Международный
женский день 8 Марта, День
защитника Отечества и другие)
Проведение
акции
и Цель:
активная
пропаганда Организация
и
проведение Постоянно
конкурсов среди сотрудников здорового образа жизни среди различных акции повышающее
сотрудников ДОУ
эмоциональное
состояние
сотрудников

датам

5.

6.

7.

8.

Информационномотивационное просвещение

Подготовка
и
разработка 1 раз в квартал
различных
информационных
листовок по темам здорового
образа жизни.
мере
Участие
в
различных Цель: пропаганда здорового образа Участие
сотрудников
в По
поступления
спортивных мероприятиях
жизни, популяризация физической спортивных мероприятиях
информации
культуры и спорта среди
сотрудников ДОУ
Организация
Цель:
повышения Организация перерывов в рабочее Ежедневно
производственной
работоспособности,
укрепления время
с
использованием
гимнастики
здоровья
и
предупреждения различных методик на рабочих
местах
утомления сотрудников.
Инструктаж персонала
Цель: предупреждение случаев Проведение
инструктажа
с Постоянно
производственного травматизма
сотрудниками
Цель: формирование убеждений и
привычек здорового образа жизни