на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы в соответствии с:
– трудовым законодательством;
– иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– коллективным договором;
– соглашениями;
– трудовым договором.
на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона).
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Учреждения
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы),
для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением
производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,
когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным
обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
(без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения):
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена
работа исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
с заместителем руководителя Учреждения;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
При назначении на замещение вакантной должности работодатель проводит оценку
кандидата на соответствие требованиям профессионального стандарта.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин;
 женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 несовершеннолетних;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
 при приеме на работу на срок до 2 месяцев;

 иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением следующих категорий
работников, которым срок испытания может быть установлен до 6 месяцев: заместители
руководителя Учреждения.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя Учреждения.
При фактическом допущении работника к работе руководитель Учреждения обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе.
С работником Учреждения может заключаться трудовой договор о работе на условиях
внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время).
2.2. Если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами,
поступающие на работу в Учреждение при заключении трудового договора предъявляют
Учреждению:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку установленного образца (за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего
совместительства). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, по его письменному
заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) Учреждение оформляет
ему новую трудовую книжку. При заключении трудового договора впервые трудовая
книжка оформляется Учреждением;
страховое
свидетельство
государственного
(обязательного)
пенсионного
страхования. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются
Учреждением;
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу (военный билет или временное удостоверение, выданное взамен
военного билета; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную
службу). Поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства
документы воинского учета не предъявляют (за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,
указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации);
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
(диплом, аттестат, свидетельство, удостоверение и пр.) – при поступлении на работу,
требующей
специальных знаний или специальной подготовки в соответствии с
квалификационными требованиями, отраженными в профессиональных стандартах,
применяемых в организации;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые установлены Министерством внутренних дел
Российской Федерации, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.

Наряду с вышеперечисленными документами, поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства предъявляют Учреждению:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на
территории Российской Федерации (за исключением случаев, если Учреждение
заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских
услуг Работнику, и случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации) - при заключении трудового
договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным
гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского
страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг должен
обеспечивать оказание Работнику первичной медико-санитарной помощи и
специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при
заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно
проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без
гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами
или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового
договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным
гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без
гражданства после заключения ими трудового договора, если заключенный и
оформленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор необходим для
получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не
ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения
на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке,
установленном частью третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Поступающие на работу в Учреждение при заключении трудового договора имеют право
предъявить Учреждению следующие документы:
 Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории
Российской Федерации, содержащее сведения об ИНН;
 документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
(диплом, аттестат, свидетельство, удостоверение и пр.) – при поступлении на работу, не
требующую специальных знаний, специальной подготовки;
 иные документы, содержащие персональные данные лица, поступающего на работу.
2.3. До заключения трудового договора отдельные лица (несовершеннолетние; лица, работа
которых будет непосредственно связана с движением транспортных средств; лица,
которые будут заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; и иные
лица в случаях, предусмотренных действующим законодательством), обязаны пройти
предварительный медицинский осмотр и/или психиатрическое освидетельствование.
Предварительный медицинский осмотр и психиатрические освидетельствования
осуществляются за счет средств Учреждения. Порядок прохождения медицинских
осмотров и психиатрических освидетельствований устанавливается Положением об
охране труда, действующим в Учреждении.
2.4. До заключения трудового договора Учреждение обязано ознакомить работника под
роспись в Листе ознакомления с Правилами, Положением о защите персональных

данных, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника.
Форма листа ознакомления устанавливается в Приложении № 1 к Правилам.
Работник должен быть ознакомлен с Картой специальной оценки условий труда, а также
должен быть проинструктирован по технике безопасности, противопожарной
безопасности.
Правила прохождения инструктажей устанавливаются Положением об охране труда,
действующим в Учреждении.
2.5. Прием на работу оформляется приказом Заведующего (или работника, которому
переданы полномочия Заведующего), издаваемым на основании личного заявления
работника (при его наличии); заключенного трудового договора; иных документов. Приказ
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.5.1. С 01.01.2020 г. на основании Федеральных законов от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ и
№ 436-ФЗ сведения о трудовой деятельности работников оформляется в электронной
форме и передаются в Пенсионный фонд.
В случае подачи работником заявления о сохранении бумажной трудовой книжки
сведения о трудовой деятельности будут вноситься, и в электронную книжку, и в бумажную
трудовую книжку.
Для работников, которые впервые устраиваются на работу, с 2021 г. сведения о
периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления
бумажной трудовой книжки.
2.6. На каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, ведутся
трудовые книжки (в случае, если работа в Организации является для работника
основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях (поощрениях) за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника, сведения о работе по совместительству (как внутреннему, так и
внешнему) вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего заявления. В
случае необходимости внесения в трудовую книжку сведений о работе на условиях
внешнего совместительства, работник, помимо заявления, представляет документ,
подтверждающий работу по совместительству (справку, выданную работодателем или
архивным учреждением, надлежаще заверенные копии приказов или выписки из
приказов).
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
Основаниями для прекращения трудового договору могут быть:
 соглашение сторон трудового договора;
 истечение срока действия срочного трудового договора;
 инициатива работника;
 инициатива работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения либо ее
реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;

 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие в Учреждении подходящей для него работы;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или
направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и др.);
 нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (заключение трудового договора на выполнение работы,
противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие
соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует
специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным
правовым актом и др.);
 иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.8. По письменному соглашению сторон трудовой договор (как договор, заключенный на
неопределенный срок, так и срочный трудовой договор) может быть, расторгнут в любое
время (т.е. в день, указанный в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения (пункт 1
части первой статьи 78 Трудового кодекса РФ) возможно лишь при взаимном согласии
Учреждения (в Заведующего) и работника.
2.9. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и об
увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ
работник должен быть предупрежден Заведующим (или лицом которому переданы
полномочия Заведующего) в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы (факт завершения работы подтверждается
соответствующим актом).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В случае, когда работник не был предупрежден о предстоящем увольнении и приказ о
прекращении с ним трудового договора в день истечения срока действия трудового
договора не издавался, и работник продолжает работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
(по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), предупредив об этом
Учреждения (в лице Заведующего или работника, которому переданы полномочия

Заведующего) в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (14 календарных дней).
Соответствующее заявление (с наличием визы непосредственного руководителя
работника) регистрируется в журнале входящей корреспонденции в день подачи
заявления. Двухнедельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации
заявления в указанном журнале.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях нарушения Учреждением законов и иных
нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договора,
установленных федеральной инспекцией труда, профсоюзным комитетом, комиссией по
трудовым спорам, судом, Учреждение обязано расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. О желании отозвать заявление работник сообщает Учреждению
в письменной форме (соответствующим заявлением). Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении
трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
В том случае, если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию в конкретный день (указав дату желаемого увольнения в заявлении), и
резолюция Заведующего (или работника, которому переданы полномочия Заведующего)
свидетельствует о согласии с желанием работника, трудовой договор прекращается в
день, указанный в заявлении работника.
Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытании на определенный
срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об
этом Учреждение в письменной форме за три дня.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной
форме предупредить Учреждение за три календарных дня о досрочном расторжении
трудового договора.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить
Учреждение о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
2.11. Если последний день срока (действия трудового договора, предупреждения об
увольнении по собственному желанию) приходится на нерабочий день в Учреждении (на
выходной или нерабочий праздничный день), то днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на
работу и исполнять свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда
работник в этот день отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности,
отпуска, установленного выходного дня и по другим причинам, и за ним в этот день
сохраняются место работы (должность)). Если же время работы работника в этот день
превышает время работы Учреждения, работник вправе (по согласованию со своим
непосредственным руководителем) не выходить на работу, либо отработать неполный
рабочий день (смену).
2.12. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Учреждения (в лице
Заведующего или работника, которому переданы полномочия Заведующего) в случаях:
ликвидации Организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи
81 Трудового кодекса РФ);

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части
первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
смены собственника имущества организации (в отношении генерального директора,
заместителей генерального директора и главного бухгалтера) – пункт 4 части первой
статьи 81 Трудового кодекса РФ;
представления работником подложных документов при заключении трудового договора
(пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
неудовлетворительного результата испытания (часть первая статьи 71 Трудового кодекса
РФ);
приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (в
отношении лиц, работающих по совместительству и заключивших трудовой договор на
неопределенный срок) – ст. 288 Трудового кодекса РФ;
в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.13. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением
численности или штата работников Учреждения работники предупреждаются
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Учреждение (в
лице Заведующего или работника, которому переданы полномочия Заведующего) с
письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до
истечения указанного срока. В этом случае работнику выплачивается дополнительная
компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности устанавливается
Положением об аттестации работников Учреждения.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81
Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся в Учреждении работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Учреждение обязано предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям имеющиеся вакансии.
2.14. При неудовлетворительном результате испытания Учреждение (в лице Заведующего
или работника, которому переданы полномочия Заведующего) имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок
испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на
общих основаниях.
2.15. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником,
работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Учреждение в
письменной форме предупреждает указанного работника не менее чем за две недели до
прекращения трудового договора.
2.16. Особенности расторжения трудового договора с работниками, не достигшими
возраста 18 лет; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев; с
работниками, занятыми на сезонных работах; с беременными женщинами или с иными
лицами с семейными обязанностями; с работниками, являющимися членами
профессиональных союзов, устанавливаются Трудовым кодексом РФ.
2.17. Основания и порядок увольнения работников за совершение дисциплинарных
проступков устанавливаются главой 7 Правил.

2.18. Не допускается увольнение работника по инициативе Учреждения (за исключением
случая ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.19. Прекращение трудового договора (увольнение) оформляется приказом Заведующего
(или работника, которому переданы полномочия Заведующего).
2.20. В день увольнения Учреждение (в лице Заведующего или работника, которому
переданы полномочия Заведующего) обязано выдать работнику:
– его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении;
– надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и копии иных
документов, связанных с работой (при наличии письменного заявления работника).
Кроме того, Учреждение обязано произвести с работником окончательный расчет
(выплатить ему все суммы, причитающиеся от Учреждения).
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Под исключительными случаями понимаются случаи, когда день прекращения трудового
договора с работником (день увольнения) приходится на:
последний день отпуска (при предоставлении работнику отпуска с последующим
увольнением в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ);
день, о котором договорились работник и работодатель при подписании соглашения о
расторжении договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ),
день, в который истекает срок трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ);
день, в который истекает срок предупреждения работника об увольнении по собственному
желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) (независимо от того, работает ли работник в этот
день по графику, находится в отпуске или болеет)
и иные подобные случаи.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работники Учреждения обязаны:
3.1.1. Добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности,
возложенные на них трудовым договором.
3.1.2. Своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения руководителя
Учреждения.
3.1.3. Соблюдать Правила.
3.1.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда.
3.1.5. Соблюдать правила противопожарной безопасности.
3.1.6. Бережно относиться к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у Учреждения, если Учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников.
3.1.7. Незамедлительно сообщить руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения
(в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Учреждения, если Учреждение
несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.1.8. Незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
3.1.9. Содержать свое рабочее место в чистоте.
3.1.10. Вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности.
В целях охраны здоровья от воздействия на окружающих табачного дыма и последствий
потребления табака, Работникам запрещается курение табака на территории и во всех
помещениях Учреждения.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового
договора, должностными инструкциями.
3.2. Работники Учреждения имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных трудовым законодательством РФ;
предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
установление им нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление дней
отдыха (включая нерабочие праздничные дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Учреждением посредством принятия участия в собраниях трудового
коллектива;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
обжалование приказов и распоряжений Учреждения в установленном законом порядке;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
получение от Учреждения безвозмездно:
– копии сведений о себе, представленных Учреждением в Пенсионный фонд РФ для
индивидуального (персонифицированного) учета, а в случае несогласия со сведениями,
содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, – на обращение с заявлением об
исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации,
включая его Правление, либо в суд;
– справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году
прекращения работы (службы, иной деятельности), и текущий календарный год, на
которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней,
приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска
по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения
работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платыв
соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую
заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования
Российской Федерации в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись, по форме
и в порядке, которые установлены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
Справка выдается в день прекращения работы (увольнения) или после прекращения
работы (увольнения), – в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи уволенным

работником соответствующего письменного заявления на имя заведующего
Учреждения);
– надлежаще заверенных копий документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; копию трудовой книжки или
выписку из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде
работы в Учреждении и др.), – в течение 3-х рабочих дней с момента подачи работником
соответствующего заявления:
– своей трудовой книжки. Трудовая книжка выдается в целях обязательного социального
страхования (обеспечения) Работника в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи
Работником соответствующего письменного заявления на имя Заведующего
Учреждения. Работник, получивший трудовую книжку, обязан в срок не позднее трех
рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем
обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее в Учреждение.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Правилами, и в порядке, установленном трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на
улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;

укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, вентиляцию,
оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников
Учреждения;
контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике
безопасности, противопожарной охране;
создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества
работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о
поощрении передовых коллективов и отдельных работников;
обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников
Учреждения;
способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать
инициативу и активность работников;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
безвозмездно выдавать работнику (при наличии от него письменного заявления) в течение
3-х рабочих дней: трудовую книжку (в целях обязательного социального страхования
(обеспечения) Работника), надлежаще заверенные копии документов, связанных с его
работой в Учреждении (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу; копию трудовой книжки или выписку из трудовой книжки; справки о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, периоде работы в Учреждении и др.);
выдать работнику при увольнении копию сведений о нем, представленных страхователем
в Пенсионный фонд РФ для индивидуального (персонифицированного) учета;
выдать работнику при увольнении или по письменному заявлению уволенного работника
(в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи указанного заявления) справку о
сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы
(службы, иной деятельности), и текущий календарный год, на которую были начислены
страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном
периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством
Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период
страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в
соответствии с Налоговым Кодексом, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не
начислялись, по форме и в порядке, которые установлены Приказом Минтруда России от
30.04.2013 № 182н;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.2. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
ДНИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5. 1. Нормальная продолжительность рабочего времени
5.1.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота и воскресенье, за исключением работников сторожевой охраны (ст.100
ТК РФ).
5.1.2. Заведующий Учреждения обязан вести учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).
5.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени младшего воспитателя, завхоза,
Зам. по АХЧ, оператора стиральных машин, рабочего по комплексному обслуживанию
зданий, дворника, уборщика служебных помещений, кладовщика 40 часов в неделю.
Продолжительность времени отдыха и питания – 1 час: для заведующего, младшего
воспитателя, дворника, Зам по АХЧ, кладовщика, уборщика служебных помещений,
оператора стиральных машин, рабочего по комплексному обслуживанию здания - с
13:00 час до 14.00 час Начало рабочей смены с 8:00, окончание – в 17:00.
Время начала и окончания работы для повара МАДОУ 36 часов в неделю:
1 смена: с 7:00 часов до 14.50 часов ежедневно, с перерывом на обед 30 мин.
2 смена: с 8.00 до 15.50
3 смена с 9.00 до 16.50
Для педагогических работников:
воспитатели МАДОУ 36 часов в неделю:
12 часов пребывания:
Первая смена: с 7:00 часов до 13.00 часов,
Вторая смена: с 13.00 часов до19:00 часов.
10.5 часов пребывания с 7.30 до 18.00
Для воспитателей логопедических групп 25,25 часов в неделю:
Первая смена
с 7.30 до 13.00
Вторая смена
с 13.00 до 18.00
для музыкальных руководителей 24 часа в неделю согласно расписанию образовательной
деятельности.
Для учителей логопедов, учителей бурятского языка 20 часов в неделю согласно
расписанию образовательной деятельности.

Для инструктора по физической культуре 30 часов в неделю с 8.00 до 14.00
Для старшего воспитателя 36 часов в неделю с 8.00 до 15.20
В течение рабочего времени (смены) педагогическому работнику
предоставляет
возможность приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками.
5.2.Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (классы 3.3 или 3.4) или
опасным условиям труда (класс 4), - не более 36 часов в неделю. Продолжительность
рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором, а с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
5.3. Продолжительность ежедневной работы (смены)
5.3.1. Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов (ст. 94 ТК РФ).
5.3.2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).
5.3.3. Для педагогических работников и работников сторожевой охраны вводится сменная
работа.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком
сменности.(ст.103 ТК РФ).
5.3.4. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы (работники
сторожевой охраны) не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников
еженедельная
продолжительность
рабочего
времени,
вводится
суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени не превышала нормального числа рабочих часов за месяц. Устанавливается
учетный период – месяц (ст.104 ТК РФ).
5.3.5. Выходные дни работникам сторожевой охраны предоставляются в соответствии с
графиком сменности.
5.3.6. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время.
5.3.7. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных
трудовым законодательством РФ. Порядок оплаты за сверхурочные работы определяется
Трудовым Кодексом РФ (ст.99 ТК РФ).
5.4. Продолжительность рабочего дня работников определяется графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
месяц.
5.4.1. График работы сотрудников Учреждения утверждается заведующим Учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. Накануне праздничных дней
продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. В графике указываются часы
работы и перерывы для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется
работникам под роспись и вывешивается на видном месте, не позднее, чем за один месяц
до введения его в действие.
5.5. В Учреждении устанавливается следующий режим работы:
5.5.1. Режим работы Учреждения: с 7-00 час – до 19-00 час.
5.5.2.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 «Типового 14
Положения об образовательном учреждении» соответствующего типа и вида, на которые
распространяются настоящие Правила, устанавливается исходя из количества часов по

учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном дошкольном учреждении и не ограничивается верхним пределом.
5.5.3. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может
быть изменен сторонами в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ).
5.5.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе заведующего Учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случае уменьшения финансирования, сокращения
количества групп (п.66 Типового Положения об образовательном учреждении). Об
указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (ст.77 п.7 ТК
РФ ).
5.5.5. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается в следующих случаях:
- для замещения временно отсутствующего работника;
- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера) (ст. 72 ТК РФ).
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ст. 72 ТК РФ, оплата труда
работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
5.6. Ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ) устанавливается для заведующего;
5.7. Работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий не связанных с их профессиональной деятельностью (семинары, занятия
художественной самодеятельностью, спортивные соревнования);
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего
Учреждения;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников;
- курить в помещении и на территории Учреждения.
5.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить работодателя в
первый день отсутствия, а в первый день выхода на работу
- предоставить листок временной нетрудоспособности, предупредив накануне о явке на
работу.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.9. Выходные дни
5.10.1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю – суббота и воскресенье
5.10. Нерабочие праздничные дни
5.11.1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
5.11.1. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст.112 ТК РФ).
5.11.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ).
Привлечение отдельных работников Учреждения к дежурству и к некоторым видам
работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника и с учетом
мнения профсоюзной организации дошкольного учреждения, по письменному приказу
заведующей. ( ст. 113 Трудового Кодекса РФ)
5.11.3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х
лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ).
5.11.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению (приказу) заведующего Учреждения. (ст.
113 ТК РФ).
5.12. Отпуска
5.12.1. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные основные и дополнительные
оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
(ст.114 ТК РФ).
5.12.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Предоставлять педагогическим работникам, работающим в дошкольных группах для
воспитанников с отклонением в развитии речи (ОНР) полный рабочий день,
предоставляется гарантированный основной отпуск – 56 календарных дней (воспитатели
группы с ОНР, учитель-логопед), на основании Приложения к Постановлению
Правительства РФ от14.05.2015г. № 466 (ред. от 17.04.2017г.) «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках» и дополнительный отпуск в размере 8
календарных дней в соответствии с Законом РФ № 4520-1
Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный
дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу в районах Севера, где установлены районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8
календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда,
продолжительностью 7 календарных дней.
5.12.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующей с учетом мнения
профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
в порядке, установленном (ст.372 ТК РФ).
При составлении графика отпусков учитывается необходимость обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков

обязателен как для заведующего Учреждения, так и для работника. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под личную роспись не позднее чем за две
недели до его начала (ст.122 ТК РФ).
5.12.4. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев (ст.122 ТК РФ).
5.12.5. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
5.12.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами, (ст.124 ТК РФ).
5.12.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
5.12.8. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
5.12.9. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст.124 ТК РФ).
5.12.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ.)
5.12.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
5.12.12. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
5.12.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть

заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст.126 ТК РФ).
5.12.14. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией ежегодного основного и
дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятых на работах с вредными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении) ст.126 ТК РФ.
5.12.15. Реализация права на отпуск при увольнении работника осуществляется в
соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ.
5.12.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
5.12.17. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения
за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
5.12.18. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
5.12.19. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое
заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в
порядке перевода другой работник.
5.13. Отпуск без сохранения заработной платы
5.13.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.13.2.Заведующий обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до
14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
5.13.3. Заведующий Учреждения по согласованию с первичной профсоюзной
организацией может устанавливать работникам ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время.
5.13.4. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом.
5.13.5. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по
основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему
отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286
ТК РФ).
5.14. Заработная плата

Заработная плата выплачивается работникам Учреждения два раза в месяц:
- первая часть заработной платы выплачивается 25 числа текущего месяца за
отработанный период;
- вторая часть заработной платы за отработанный период выплачивается 10 числа месяца,
следующего за расчетным.
Место выдачи заработной платы определяется трудовыми договорами.
В день окончательного расчета за отработанный месяц Учреждение обязано выдать
работнику расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за расчетный месяц, о размерах иных начисленных
работнику сумм, в том числе денежной компенсации при выплате задержанной
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде Учреждение поощряет работников:
объявлением благодарности;
стимулирующими выплатами – в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
награждением ценным подарком;
награждением Почетной Грамотой Учреждения.
Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения всего
коллектива.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда.
7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Учреждение имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности; отсутствие на рабочем
месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника в рабочее время на работе (на своем рабочем месте либо на
территории Учреждения или объекта, где по поручению своего непосредственного
руководителя работник должен выполнять свои трудовые обязанности) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Примечание: Перечень сведений, составляющих персональные данные, а также порядок
их хранения и передачи устанавливаются Положением о защите персональных данных,
действующим в Учреждении;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны Учреждения (если виновные действия, дающие основания для утраты доверия,
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок
совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей).
7.3. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к
беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только
с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.
7.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, за неоднократное
неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет неснятое
или непогашенное дисциплинарное взыскание), т.е. по пункту 5 части первой статьи 81
Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только Заведующим (или
работником, которому переданы полномочия Заведующего).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение
работника, его отношение к труду.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано
объяснение в письменной форме (объяснительная записка). Если по истечении срока,
предоставленного для представления объяснения (но не менее 2-х рабочих дней)
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока,
считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало
известно о совершении проступка.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания
объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется
работнику под роспись в день его издания. В случае, когда приказ невозможно довести
до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе производится соответствующая запись.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания в виде выговора
или замечания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Учреждение до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника
(изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного
руководителя.